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[2019 취업가이드 Part 4. 면접전형_AI면접]

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작성자 한국진로적성센터 댓글 0건 조회 102회 작성일 19-08-01 15:30

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AI가 도입된 면접



기업에서는 공정성과 객관성을 위해 AI를 채용절차에 도입하고 있다. 또한 많은 지원자들 중에



최고의 인재를 가려내는 데 효율적이기 때문에 AI의 도입은 늘어나는 추세이다.



이제 취업준비생들도 AI채용전형에 대한 준비의 필요성을 느끼고 있다.



 



 



AI면접의 장점



기업에서는 AI면접을 왜 시행하려고 하는 것일까? 가장 큰 이유는 공정성과 효율성이다. AI면접은 빅데이터를



바탕으로 인사담당자 주관적인 견해를 배재하여 공정하게 지원자들을 평가할 수 있다는 장점이 있다.



또한 만 명의 서류를 하루 만에 평가할 수 있다는 효율성, 시간절약의 장점도 있다. 실제로 AI면접은 2018년



430여 개의 회사에서 도입하였다. 취업을 준비한다면 AI면접에 대비하는 연습도 해야 할 것이다.



 



 



AI면접 절차와 평가



기업마다 절차 방법과 문제 유형은 다르겠지만 기본적인 절차에 대해 알아보자.



 



첫째, 안면인식



· 대리 평가를 막기 위한 안면인식



 



 



둘째, 자기소개



· 답변을 고민하는 시간이 한정되어 있음



 



 



셋째, 게임 등을 통한 성향 및 역량 파악



· AI의 장점은 다양한 방법으로 지원자를 평가할 수 있다는 것임



· 그 중 하나가 면접 중에 게임 등을 통해 지원자의 성향을 파악하는 것이 가능하다는 것임



· 다양한 게임을 통해 지원자의 문제해결능력, 공감능력 등을 파악



 



 



넷째, 면접질문



· 기본질문 → 심층질문을 통하여 지원자의 성향, 역량을 파악



· 답변뿐만 아니라 지원자의 표정, 억양, 떨림 등을 분석



 



 



- 출처 [백석예술대학교 2019 취업가이드]

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