본문 바로가기

[2019 취업가이드 Part 4. 면접전형_인사담당자가 보는 면접] > 공지사항

정보광장

새로운 소식을 만나보세요!

NOTICE
정보광장

[2019 취업가이드 Part 4. 면접전형_인사담당자가 보는 면접]

페이지 정보

작성자 한국진로적성센터 댓글 0건 조회 118회 작성일 19-07-18 15:30

본문



▶ 인사담당자가 생각하는 면접



인사담당자는 면접을 얼마나 중요하게 생각할까?



사람인이 인사담당자를 대상으로 '채용 시 면접 평가 비중'에 대해 조사한 결과 전체 채용 평가에서 면접 차지하는 비중은 평균 71%인 것으로 조사되었다.



지원자들을 평가하기 위해 평균 2차까지 면접을 보는 것으로 나타났다. 주로 활용하는 면접 유형으로는 '질의응답면접(97.2%)'이 1위로 꼽혔다. 이어 '실무수행면접(9.8%)',



'영어(외국어)면접(6.5%)', 'PT면접(5.2%)', '토론면접(4.2%)'의 순이었다.



 



▶ 인사담당자가 보는 면접



기업에서 면접을 보는 이유는? 



기업에서 면접을 진행하는 데 많은 비용과 시간이 투자된다. 그럼에도 불구하고 기업에서는 면접을 꼭 진행한다. 



 



그렇다면, 기업에서 면접을 보는 이유는 무엇일까?



 



첫째, 인성, 성격, 커뮤니케이션능력 등평가



둘째, 서류에 작성한 내용 검증



셋째, 직접 대면하여 확실하게 판단



 



 



*인성, 성격, 커뮤니케이션능력 등 평가



서류전형에서 판단할 수 있는 내용은 제한적이다. 학벌, 경력, 자격증 등의 내용만 평가할 수 있고 지원자의 인성, 커뮤니케이션능력,



역량 등을 판단하기에는 부족하다. 을 통해 그 사람의 태도, 인성 등을 평가하고, 경험을 통해 어떠한 역량을 쌓았는



지를 심층적 으로 알아본다. 또한 이러한 내용에 대답하는 것을 보고 커뮤니케이션 능력도 평가한다.



 



 



*서류에 작성한 내용 검증



자격증 취득 여부, 학점 등은 제출서류를 통해 사실여부를 확인할 수 있다. 하지만 성격, 제시한 역량, 능력 등은 확인할 수 있는 방법



이 없다. 지원자는 자신을 좋게 포장하기 위해 내용을 왜곡하기도 한다. 그렇기 때문에 기업에서는 지원자와의 대화를 통해서



실여부를 확인하는 절차가 반드시 필요한 것이다.



 



 



*직접 대면하여 확실하게 판단



문자나 카톡으로만 연락을 주고받던 사람과 실제로 만났을 때 생각했던 이미지와 달랐던 경험이 있을 것이다. 자기소개서는 인사담



당자와 지원자가 문자나 카톡으로만 대화를 한 상태이다. 상대방이 궁금해져서 좀 더 확실하게 알고 싶을 때 만나자고 제안하는 것



이 면접이다. 면접을 통해 지원자의 실제 성격과 성향, 역량 등을 평가한다. 지원자가 최대한 자신의 장점을 어필하려고 노력



할 때, 접관들도 지원자가 어떠한 사람인지를 최선을 다해 파악하고 있음을 명심해야 한다.



 



- 출처 [백석예술대학교 2019 취업가이드]

댓글목록

등록된 댓글이 없습니다.

CONTACT
컨설팅 예약안내
한국진로적성센터 컨설팅은
사전 전화예약으로 운영됩니다.

예약문의

월 ~ 토 : 오전 10시 ~ 오후 5시

점심시간 : 오후 12시 30분 ~ 오후 2시

휴무일 : 일요일/공휴일

예약문의

02-523-7523
(온라인검사 / 컨설팅 / 단체검사 / 강연신청 / 기타)
02-556-7959
(진로설계사 / 컨설팅 / 단체검사 / 강연신청 / 기타)

문의하기

문의사항이 있으신 경우, 문의내용을 남겨주시면,

확인 후 성심으로 답변해드리겠습니다.

바로가기

한국진로적성센터 /
138-90-72168 /
대표이사 박에스더 외 1명 / 서울특별시 서초구 방배로 113, 2층(수정빌딩) /
☏ 02-523-7523 / 02-556-7959
FAX 02-525-9996 /
통신판매업신고번호 제2020-서울서초-1835호 /
Copyright © 한국진로적성센터. All Rights Reserved.

상단으로