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[이직(移職)재발(再發)을 경험한 직장인의 이직 후 직무 만족과 이직재발 요인에 관한 질적사례 연구] 논문

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작성자 한국진로적성센터 댓글 0건 조회 74회 작성일 19-05-03 15:00

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기업교육과 인재연구



제 21권 제1호 / 2019. 3.



한국기업교육학회



 



이직(移職) 재발(再發)을 경험한 직장인의 이직 후 

직무 만족과 이직재발 요인에 관한 질적 사례 연구: 



이직재발 예방을 위한 해결방안 모색을 중심으로



 



A qualitative case study on the job satisfaction and factors of

the job turnover recurrence after the job turnover of

an employee who has experienced the job recurrence:

Focusing on consideration of solutions for

preventing job turnover recurrence



 



[요약]



우리나라는 금융위기를 거치면서 기대수명이 100세를 바라보는 고령화가 시작되었다.

여기에 4차 산업혁명시대를 맞이하며 최초 입사한 곳에서 은퇴를 하는 시기는 지나갔다.

이러한 기조 속에서 개인의 직업과 직장 간의 이동이 잦아짐에 따라

직장인의 이직의도와 직무만족에 대한 연구가 활발하게 진행되고 있다. 



그러나 2회 이상의 이직재발을 유발하는 요인들과 이직 전후의 직무만족에 대한

탐색 및 이를 통한 이직재발을 예방하기 위한 해결방안연구는 희박하였다.

따라서 본 연구는 이직재발을 경험한 성인남녀 직장인들을 대상으로

이직재발의 요인과 이직 후 직무만족 여부 및 이직재발 예방을 위한 해결방안을 모색하고자 하였다. 



연구의 주제가 시사적인 특정 상황과 이를 경험한 자들을 대상으로 하고 있어,

연구 참여자들과 1:1 심층 인터뷰를 통한 질적 사례 연구방법을 선택하였다. 



본 연구의 결과, 연령대 및 경력 단계와 무관하게 자기 자신의 적성과 재능 및 직업과

직무에 대한 이해 부재가 이직재발의 주요한 요인으로 적용하였음을 관찰
하였다. 



이직재발 예방을 위한 해결방안으로써 청소년 및 성인들을 위한 진로적성 상담 등의

진로교육 지원과 평생에 걸친 지속적 경력 관리의 필요성이 제기되었다. 

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