[2019 취업가이드 Part 4. 면접전형_면접준비전략] > 공지사항

★ 준비전략1 ★ 기출문제 준비하기

check! 이력서와 자기소개서로 기출문제 준비하기

기출문제를 뽑을 때 가장 먼저 준비할 것은 이력서와 자기소개서이다.

이력서와 자기소개서 내용을 중심으로 면접질문을 만들어야 한다.

꼬리물기 질문을 대비하여 한 경험에 2~3가지 질문을 예상하는 것이 좋다.

▶ 이력서에 면접 질문 유추하기 ◀

① 주소에 대한 질문 유추 

      ② 주요활동에 대한 질문 유추 

③ 학력에 대한 질문 유추

▶ 자기소개서에서 면접 질문 유추하기 ◀

            ① 멘토링을 하면서 기억에 남는 학생이 있습니까? 가장 어려웠던 순간은 언제이며, 어떻게 극복했나요?

                                                   ② 1주일동안 수화를 배워 대화를 하다가 모르는 단어가 나오면 어떻게 표현하였습니까?

▶ 지원직무 상식과 지식으로 질문 유추하기 ◀

최근 채용트렌드는 직무역량이다. 직무와 연관된 상식에 관한 질문은 필수이고,

본인이 얼마나 직무와 연관된 역량 및 지식을 준비했는지도 반드시 준비해야 한다.

▶ 기업별 기출문제로 질문 유추하기 ◀

지난 시즌 공채에서 무슨 질문을 했는지를 검색해보자.

자신이 지원하는 회사에 대한 정보는 물론이고 여러 회사의 질문을 모아보자.

자주 나오는 면접질문은 반드시 답변을 준비해야 한다.

▶ 기업 최신동향으로 질문 유추하기 ◀

지원하는 기업의 최신동향을 아는 것이 필수이다.

기업에 대한 입사의지를 평가하기 위해 회사 정보에 대한 질문은 자주 기출된다.

꼭 준비해야 할 면접질문 유형 중 하나이다.

★ 준비전략2 ★ 면접 주요키워드 기억하기

check! 블라인드 면접

인사담당자에게 면접질문을 위한 자기소개서만 가지고 면접을 진행하기도 한다.

질문을 위한 최소 정보만 자료로 주어지고, 스펙은 평가 기준에서 배제된다.

check! 직무능력 중점적

지원직무에 적합한 인재라는 것을 보여주기 위해서 직무에 관한 지식을 미리 습득해야 한다.

또한 본인이 얼마나 그 직무를 잘 수행해 낼 수 있는지, 얼마나 적합한 인재인지에 대한 답변을 미리 준비하도록 하자.

check! 인성의 중요성

최근 기업에서는 신입사원의 인성을 파악할 수 있는 면접을 중요시하고 있다.

지원자들의 성향이 개인주의가 강해지고 있기 때문에 조직생활을 하는데 적합한 인재인지를 파악하는데 중점을 두고 있다.

역량면접에서도 지원자의 업무 전문성을 파악하는 동시에 조직생활이 가능한지 파악하는 것이다.

check! 스펙보다는 역량

최근에는 스펙보다는 지원자의 역량을 파악할 수 있는 다양한 면접이 진행되고 있다.

그렇기 때문에 자신의 아르바이트 경험을 작성하더라도 그냥 ‘어느 업체에서 몇 개월간 아르바이트를 했다’라고 작성하면 안된다.

자신의 역량이 발휘되었던 에피소드를 반드시 제시하고, 인사담당자가 그 역량에 대해 궁금증이 생겨 면접으로 이어지게끔 작성해야 한다.

▶ 인사담당자가 직무적합성 평가를 위해 많이 하는 질문 TOP 5 ◀

사람인이 인사담당자를 대상으로 ‘신입 채용 시 직무 적합성 평가’를 주제로 설문조사(2017년, 사람인)한 결과로, 아래와 같이 응답되었다.

1위. 업무내용 이해수준(54.1%, 복수응답)

2위. 직무에 대한 관심수준(40.9%)

3위. 직무 관련 역량 발휘 경험(38%)

4위. 전공 등 지식 수준(32.7%)

5위. 기업체 인턴 등 직무수행 경험(25.4%)

- 출처 [백석예술대학교 2019 취업가이드]